En el Sector de la salud, el contrato de prestación de servicios profesionales es tal vez el que más se usa para vincular al talento humano en salud en sus distintas áreas de trabajo, pero con ello identificamos que algunos contratantes usan dicho contrato para enmascarar lo que podría ser una verdadera relación laboral y lo hacen para evadir el pago y reconocimiento de los derechos laborales, salariales y prestacionales que de esta se derivan y ello es lo que se conoce como contrato realidad.

Para que usted pueda identificar fácilmente la figura del contrato realidad, debe evaluar si está subordinado a la entidad que lo contrató, algunas de las características más comunes son:

• Se le exige el cumplimiento de un horario o jornada laboral
• El contratante es quien le entrega el cuadro de turnos y usted debe acatarlo
• Debe asistir a capacitaciones obligatorias.
• Le han realizado llamados de atención a través de correo electrónico o de WhatsApp
• Le han iniciado investigaciones por acoso laboral
• Le han remitido o enviado directrices para cumplir en su cargo
• Le han iniciado procesos disciplinarios
• No le permiten ausentarse de su jornada a menos que pida el permiso con antelación y deban confirmarle que le fue otorgado el mismo.
• En la entidad donde labora, hay personas que realizar las mismas funciones que usted mediante contrato laboral o vinculación legal y reglamentaria.
• Tiene un superior o Jefe fácilmente identificable.
• La actividad que usted realiza hace parte del objeto social de la entidad es decir es una actividad misional.
• Lleva más de un año realizando las mismas funciones mediante contrato de orden de prestación de servicios

Recuerde que esta figura se puede dar tanto en el sector público o sector privado, y que será un Juez de la República quien reconozca sus derechos por ello si usted en este momento se siente identificado queremos realizarle las siguientes recomendaciones:

1. Conservar las conversaciones vía WhatsApp, correo electrónico o mensajes mediante los cuales se le den ordenes, solicite permisos, o se le hagan llamados de atención.
2. Conserve las citaciones a capacitaciones obligatorias.
3. Conserve la asignación de turnos u horarios.
4. Conserve las circulares que le sean remitidas.
5. Conserve los aportes realizados a seguridad social y las cuentas de cobro presentadas.
6. Conserve los pagos que le han realizado.
7. Conserve carné o foto de este en caso de que le hayan otorgado.
8. Conserve todos los documentos con los que cuenta del contrato y que le fueron dados por el contratante.
9. Dialogue con los demás trabajadores que puedan haber evidenciado el cumplimiento de horarios, sus funciones realizadas, los llamados de atención que le fueron hechos o las capacitaciones a las que tuvo que asistir con el fin de que puedan ser testigos en un posible proceso.

Y lo más importante, asesórese a tiempo, pida orientación jurídica para que pueda iniciar las acciones correspondientes y reclamar sus derechos laborales y prestacionales a tiempo.