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¿Sabía usted que puede el empleador declarar abandono de cargo por parte del trabajador? Aquí le contamos cuando puede ocurrir esto y las consecuencias que se podrían generar.

El abandono de cargo o del trabajo se da en aquellos casos en que el trabajador, contando con un horario y con un contrato de trabajo, no se presenta ante su lugar de trabajo a realizar las funciones propias de su cargo y tampoco presenta incapacidad o razón alguna que soporte su ausencia, incumpliendo así con sus obligaciones e incluso incurriendo en una de las prohibiciones que consagra el Código Sustantivo de Trabajo en el artículo 60, numeral 4, el cual establece que se encuentra prohibido para el trabajador: “…Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo…”.

En concordancia con lo anterior, ha establecido la jurisprudencia que, para declararse el abandono del cargo, se requiere que cada caso particular sea estudiado de manera independiente y particular, evaluándose las situaciones y circunstancias que dieron lugar a la ausencia en el trabajo y determinar así si se da o no un abandono del cargo.

Cómo se manifestó anteriormente, el ausentarse al trabajo sin justa causa, de conformidad a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, implica incurrir en una prohibición que se tiene para los trabajadores, que si bien, por sí misma no es una justa causa para finalizar el contrato de trabajo, si se enmarca dentro de dos causales del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, las cuales establecen que es una justa causa para que el empleador finalice el contrato de trabajo la violación grave en prohibiciones y la sistemática inejecución de obligaciones sin justificación, así:

“6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

(…)

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.”

Por lo anterior, si el trabajador se ausenta de manera continua al trabajo, esto implica claramente el incumplimiento de sus obligaciones y violación de prohibiciones, de modo que puede existir una justa causa para finalizar el contrato de trabajo ya que todas las ausencias deben ser justificadas.

De conformidad con lo anterior, el abandono del cargo no es una justa causa y no genera la finalización del contrato de trabajo según lo establecido en la Ley y la jurisprudencia, de modo que el empleador deberá requerir al trabajador para verificar las razones que dan lugar a la recurrente ausencia y verificar si existen justificaciones para su ausencia, citando así a descargos al trabajador y realizando el proceso disciplinario que permita a este defenderse y dar las razones que motivaron su ausencia y el incumplimiento continuo de sus obligaciones y del contrato de trabajo suscrito entre las partes.

En caso de que no resulte posible contactar al trabajador por un tiempo razonable (días o semanas), deberá documentarse el proceso realizado para buscar el contacto con el trabajador y los requerimientos y citaciones realizadas a este a fin de poder argumentar la finalización del contrato de trabajo y deberá proceder a consignar el pago de la liquidación del contrato de trabajo al trabajador a la cuenta de este o en el banco agrario a favor del trabajador e informarle a este.

Así las cosas, resulta importante tener presente que todas las ausencias del trabajador deben estar debidamente justificadas y soportadas de conformidad a lo establecido en la Ley y al Reglamento Interno de Trabajo de la Entidad, a fin de evitar estas situaciones.

En este momento, se presenta gran temor e incertidumbre por parte de los trabajadores independientes vinculados mediante contratos de prestación de servicios a la hora de realizar los aportes a seguridad social, teniendo en cuenta que, el artículo 244 de la ley 1955 de 2019 que indicaba el Ingreso Base para Cotizar por parte de los trabajadores independientes, fue declarado inexequible desde el 21 de junio de 2022, sin que exista para este momento una regulación nueva que de claridad y establezca como quedarán los aportes a seguridad social para independientes que cuentan con contratos de prestación de servicios, surgiendo entonces la duda de cómo deben realizarse en este momento los aportes.

Teniendo en cuenta lo anterior, y por las preocupaciones manifestadas por los trabajadores independientes, el Ministro de Trabajo aclaró en días anteriores que las cotizaciones de trabajadores independientes con contratos de prestación de servicios, deberán continuarse realizando sobre el 40% de los ingresos mensuales brutos y NO sobre el 100%.

De acuerdo con esto, el Ministerio de Trabajo mediante concepto Unificado para el tema de aportes independientes de fecha 02 de agosto de 2022, estipuló que, dada la inexequibilidad del artículo 244 de la Ley 1955 de 2019, y el vacío legal que esto generaba, resulta necesario que opere la reincorporación del artículo 18 de la Ley 1122 de 2007 y se mantenga que el ingreso base de cotización será del 40% del valor mensual del contrato.

Finalmente, debe destacarse que el artículo 18 de la Ley 1122 de 2007 únicamente se refiere a los trabajadores independientes que cuentan con contratos de prestación de servicios, de manera que para aquellos trabajadores independientes por cuenta propia o que cuentan con contratos diferentes a prestación de servicios, deberán realizar los aportes de conformidad a lo establecido en el Decreto 1601 de 2022 que fue expedido el pasado 05 de agosto de 2022, en el cual se establece que deberán determinar su ingreso bruto y descontar los costos asociados con la actividad económica de conformidad al artículo 107 y siguiente del Estatuto Tributario, para calcular y realizar el aporte correspondiente al Sistema de Seguridad Social Integral sobre el ingreso que corresponda, mes vencido.

Así las cosas, los trabajadores independientes con contratos de prestación de servicios deberán, además, continuar realizando los aportes por mes vencido, de conformidad a lo establecido en el inciso primero del artículo 3.2.7.6. del Decreto 780 de 2016, la cual dispuso que se haría el pago por mes vencido de las cotizaciones que debían realizarse desde el 1 de octubre de 2018.

En conclusión, para los trabajadores independientes que cuentan con contrato(s) de prestación de servicios, debe continuarse teniendo como ingreso base de cotización, el 40% de lo devengado mensualmente como trabajador independiente y realizar los aportes, mes vencido.

Uno de los temas que más ha cobrado fuerza con el pasar de los años para el talento humano en salud, es el pensional, hemos recibido un gran número de asesorías en las que los profesionales de la salud buscan tener respuestas a preguntas tan básicas como, ¿Debo trasladarme ya de régimen? ¿Podré pensionarme anticipadamente? Solo por nombrar algunas de ellas.

En este espacio queremos responder una de esas preguntas, ¿Cómo puedo trasladarme al régimen público cuando estoy a menos de 10 años de pensionarme? y allí es donde aparece el proceso ordinario laboral denominado INEFICACIA DE TRASLADO DE REGIMEN PENSIONAL.

La ineficacia de traslado de régimen pensional nace como fruto del análisis de la Corte Suprema de Justicia, por cuanto esta determinó que muchas personas en el país se trasladaron de un régimen a otro sin que haya existido una suficiente información por parte de la administradora de pensiones, provocando perdida de sus derechos pensionales más beneficiosos.

Al interponer este proceso ante el Juez laboral, puede volver usted al régimen más beneficioso, aun cuando le falten menos de 10 años para cumplir la edad de pensión, por lo general quienes interponen este proceso lo hacen para volver a COLPENSIONES, por cuanto no se les fue informado en el momento del traslado que se pensionarían con una mejor mesada en el Régimen administrado por el ESTADO.

Si usted se encuentra interesado en demandar, porque está en la situación mencionada, debe tener en cuenta los siguientes requisitos para iniciar el proceso que pretende solicitar su retorno a COLPENSIONES, veamos cuales son:

Es importante que tenga claro, que para iniciar el proceso anterior, no se exige un numero de semanas ni haber cumplido con la totalidad de las cotizaciones al sistema que hoy están en 1300 semanas para mujeres y hombres, por lo que usted podría trasladarse y continuar cotizando en COLPENSIONES hasta que cumpla los requisitos que el sistema exige.

Recuerde que a través de nuestro aliado CORE SERVICIOS SAS usted puede tener ampliación de esta información y solicitar la asesoría que requiera.